Führen heute
Systemische Führung
Die Führungskraft als heroischer Steuermann, der immer alles im Griff hat - das war gestern. Unternehmen von heute brauchen Führungskräfte, die wie ein guter Fußball-Coach ihr Team in den Mittelpunkt stellen. Das hat nichts mit Unverbindlichkeit und Laissez faire zu tun, sondern mit einem notwendigen neuen Führungsverständnis, mit dem sich zugleich das Aufgabenprofil von Führungskräften durchgreifend ändert.
Führung und Freiheit
Anderen Menschen, für deren Leistungen man verantwortlich ist, echte Freiheiten einräumen? Davor schrecken viele Führungskräfte zurück, schon wegen des befürchteten Kontrollverlusts. Und doch gedeihen Höchstleistungen nur da, wo sich Menschen aus freien Stücken zusammentun und gemeinsam ihre Sache vorantreiben. Auf diese Fähigkeit zur Selbstorganisation können (und sollten) Sie als Führungskraft vertrauen - auch wenn das nicht immer leicht ist.