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Neue Perspektiven eröffnen neue Räume

Immer wieder kann man in seinem Leben an Punkte geraten, an denen man mit seinen bisher bewährten Strategien nicht weiterkommt; an denen es schwerfällt, eine wichtige Entscheidung zu treffen. Z.B. wenn Menschen an der Schwelle zu einer neuen Lebens- oder Karrierephase stehen: der neue Job, ein neues Umfeld, das Angebot aus dem Ausland, das neue Team, mit dem ich eine gemeinsame Sprache finden muss... Oftmals geht es auch darum, einen Konflikt zu lösen: den Konflikt mit einem neuen Kollegen, Streitigkeiten im Team oder auch ganz persönliche innere Konflikte, wenn man z.B. spürt, dass die eigenen Werte und Vorstellungen im Beruf keinen Platz mehr finden.

In diesen und ähnlichen Situationen ist Coaching eine sehr hilfreich Methode. Coaching ist ein zukunftsorientierter Reflexionsprozess, der Ihnen dabei hilft, neue Sichtweisen und Möglichkeiten zur Lösung Ihrer Fragen aufzuzeigen und Ihre Handlungsoptionen zu erweitern. Bestehende Denk- und Verhaltensmuster, die eventuell dazu führen, dass das problematische Verhalten aufrecht erhalten wird, werden hinterfragt, Alternativen können herausgearbeitet und ausgelotet werden. Andererseits nimmt Coaching die Faktoren in den Blick, die zu dem bisherigen Verhalten geführt haben; nicht selten liegt genau hier der Schlüssel für die Lösung eines hartnäckigen Problems.

Einzelcoaching

Wir unterstützen Sie mit unserer fundierten Methodenkompetenz dabei, Ihre eigenen Ressourcen zu aktivieren und Lösungen zu finden, die zu Ihnen passen und Sie zum Erfolg führen. Unser Augenmerk liegt dabei auf der Gestaltung eines effektiven Prozesses, in dem wir Ihnen keine vorgefertigten Lösungsvorschläge unterbreiten, sondern Ihnen Hilfe zur Selbsthilfe anbieten.

Wir begleiten Sie bei Ihren Entwicklungs- und Veränderungsprozessen mit dem Ziel, dass Sie Ihre Herausforderungen aktiv angehen und Ihre Zukunft nach Ihren Wünschen gestalten können.

Häufige Coachingthemen sind:

Entdecken eigener Fähigkeiten und Stärken
Bewältigung von Konflikten im beruflichen Umfeld
Das eigene Wertesystem bestimmen, Umgang mit Wertekonflikten
Herausarbeiten des persönlichen Führungsstils
Sicheres und authentisches Auftreten
Komplexe Entscheidungen treffen
Umgang mit Veränderungen

Shadowing

Das sogenannte "Shadowing" ist eine spezielle Form des Coachings.

Dabei begleiten wir Führungskräfte für eine gewisse Zeit in ihrem Alltag, um uns ein Bild von ihrer Realität machen zu können. Besondere Aufmerksamkeit gilt bestehenden Verhaltensmustern und Dynamiken im Umgang mit Mitarbeitern, Kunden und Stakeholdern.

Im Nachgang arbeitet der Coachee mit seinem Coach die Erlebnisse des Tages auf.

Im Vordergrund stehen zutage getretene Stärken: In welchen Situationen hat der Coachee besonders wirksam im Sinne seines Coachingziels und der Unternehmensziele gehandelt? Welche typischen Verhaltensmuster waren erkennbar? Wo und wie kann der Coachee seine Wirksamkeit als Führungskraft erhöhen?

Shadowing kann einmalig oder mehrere Male stattfinden, das hängt vom Anliegen und den Umständen ab. Es kann Teil eines Einzelcoachings oder eines Teamentwicklungsprozesses sein.