Führungskräftetraining
Damit das Mögliche entsteht, muss immer wieder das Unmögliche versucht werden.
Hermann Hesse
Wir trainieren mit viel Leidenschaft für das Thema Führung und übertragen diese Begeisterung in alle Bereiche des Trainings. Wir haben ein echtes Interesse an unseren Teilnehmern und unterstützen sie bei ihren persönlichen Herausforderungen, bei der Arbeit an ihren individuellen Verhaltensmustern und der Suche nach Lösungen, die für sie sinnvoll und authentisch sind.
Ein Training auf die Beine zu stellen, das zu nachhaltigen Lernerfolgen führt, erfordert einen gut durchdachten, dreiphasigen Prozess. Jeder dieser Phasen widmen wir dieselbe Aufmerksamkeit und Sorgfalt.
Phase 1: Bedarfsanalyse und Trainingsarchitektur
Kein Trainingsinhalt ohne Praxisbezug, keine Methode ohne klares Lernziel: Das sind unsere Maximen in der Trainingsvorbereitung. Diese Maximen in ein erfolgreiches Training umzusetzen, das erfordert die Sorgfalt eines Architekten.
Phase 2: Durchführung
Unsere Trainings schaffen einen idealen Rahmen, um eigenes Führungshandeln zu reflektieren und neue Handlungsoptionen auszuprobieren - in praxisnahmen Übungen, im Austausch miteinander und im Voneinander-Lernen.
Phase 3: Transfer
Spaß gehabt, interessante Leute kennengelernt, was gelernt - so lautet die Bilanz vieler Trainingsmaßnahmen. Viel zu wenig! Denn das Entscheidende kommt danach: die Umsetzung des Gelernten. Und die muss gezielt unterstützt werden.